服務熱線：
0371-63733861
服務熱線：
0371-63733861
對于工傷認定的工作時間、場所、原因該如何理解呢？幾個例子帶你徹底弄懂！
01
小王和小李在上班時間，因為私事發生口角，在辦公室扭打在一起，導致兩人均受傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然小王和小李是在工作時間和工作場所內受傷，但因為私事斗毆，不屬于工作原因受到事故傷害，所以不能認定為工傷。
02
下班點剛過，老王在庫房清點貨物時，不慎被掉落下來的貨物砸傷，可以認定為工傷嗎？
可以
雖然老王受傷時不在工作時間內，但是在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，所以可以認定為工傷。
03
小趙被領導指派去開車接人，從辦公室走到停車場時摔倒受傷，可以認定為工傷嗎？
可以
小趙在工作時間內，受到領導指派，滿足在工作時間內和因工作原因受傷。同時，在來往兩個工作場所的合理路線內，也應認定為工作場所，所以可以認定為工傷。
04
保安老李在值夜班時，發現有小偷偷東西，在阻止小偷時被打傷，可以認定為工傷嗎？
可以
老李是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，所以可以認定為工傷。
05
小張在“雙十一”期間訂了許多私人快遞到公司，收快遞時不小心摔傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然小張是在工作時間和工作場所內受傷，但取私人快遞不屬于工作原因受傷，所以不能認定為工傷。
06
老孫因心情不好，中午午休時大量飲酒，下午醉酒狀態下工作，在車間操作不慎受傷，可以認定為工傷嗎？
不可以
雖然老孫受傷滿足工作時間、場所、原因，但在醉酒狀態下，不得認定為工傷。
07
小王在工作期間上廁所時因地滑摔傷，可以認定為工傷嗎？
可以
上廁所摔傷雖非直接的工作導致受傷，但上廁所是必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，所以可以認定為工傷。
